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就職活動中の子供に「大手でなく中小に勤めたい」と言われたらなんと答える?

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就職活動中の子どもに「大手じゃなくて中小企業に行きたい」と言われたら、親としてどう答えるか?

そんな場面を想像して、ちょっとした思考実験をしてみました。

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今回はあえて感情を抜きにして、メリット・デメリットを冷静に整理しながら考えてみます。

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まずは、大企業に勤めるメリットとデメリットを挙げてみます。

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<大手のメリット>

・給料が高いかもしれない

・福利厚生が手厚い

・倒産リスクが小さい

・総じて「安定感」がある

 

<大手のデメリット>

・自分の思うように動けないことが多い

・しがらみが多そう

・社内の人脈づくりと維持に、時間やエネルギーが必要

・意思決定に時間がかかる

・「これ、意味ある?」と思うような仕事もある

・無駄だと思っても、その無駄をすぐにはなくせない

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続いて、中小企業に勤めることについても考えてみます。

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<中小企業のメリット>

・幅広い業務を任される

・多様な経験ができる

・意思決定が早い

・新しい仕組みを導入しやすい

・ムダな仕事の見直しがしやすい

・経営者の意見が聞きやすい

・会社の全体像が見えやすい

 

<中小企業のデメリット>

・給料が低いかもしれない

・福利厚生が弱い可能性がある

・業務が多くて忙しいかもしれない

・人が少なくて休みにくいかもしれない

・経営者のカラーが強く反映されることもある

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では、子どもに「大手より中小企業に勤めたい」と言われたら、どう答えるか?

私なら、本人に「家計管理力があるかどうか」を判断基準にします。

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子どもにちゃんとお金の使い方、貯め方、計画の立て方が身についていれば、中小企業を選ぶことを応援します。

自分のやりたいことを、自分の責任でやるのが一番だと思うからです。

うまくいかなかったときでも、他人の意見で選んだ道は、後から「○○のせいだ」と人のせいにしてしまいがち。

でも、自分で選んだ道なら、失敗しても納得できるし、次につながる行動にも移りやすい。

何より、人生いつ終わるかわからない。やりたいことに正直であってほしい、そう思います。

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その代わりとして、「できれば自宅から通える範囲で探してみたら?」とアドバイスすると思います。

生活費が抑えられるし、身近に相談相手もいる。

環境の変化が少なければ、仕事にも集中できるし、貯金も増やしやすい。

中小企業で働くには、生活の安定が大きな支えになると考えています。

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一方で、家計管理がまだ不十分だと思うなら、こう言うと思います。

「今のままじゃ中小でやっていくにはちょっと不安。家計管理が身につくまでは、大企業で働いて基礎を固めてみたら?」

そしてやっぱり、自宅から通うことを勧めます。

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こうやって冷静に整理してみると、

私の判断基準は「子どもに家計管理力があるかどうか」に集約されそうです。

以上、私の個人的な考えですが、就職活動を見守るすべての親御さんにとって、何かヒントになれば嬉しいです。

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今年は「モノ消費」から「コト消費=経験」にシフトチェンジしたいと思っています!