改めまして、わたくし、
「技術系の地方公務員」を４０代前半で早期退職し、
「リモート・在宅会社員（＋兼業主夫？＋個人事業？）」へと転職した者です。
昨日、久しぶりの出張で、前職「技術系地方公務員」の大先輩にお会いいたしました。
その先輩とは同じ職場になったことはありませんでしたが、前職時代には大変厚意に、大変可愛がっていただきました。
.
約２年ぶりの再会で、色々と楽しくお話させていただきました。
その中で、
「最近、若者の中途退職者が増えている」
との話題が。
先輩は「自分達が職場を魅力無いものにしてしまったんではないか」と責任を感じていらっしゃいましたが、、、
いえいえ、何をおっしゃいますか！
私はそうは思いません。
私の個人的な感覚としては、
「そういう時代になっただけだと思います」
という感想です。
（先輩には申し上げませんでしたが）
魔女の宅急便にて、
「この薬も私の代で終わりですわ」とぼやくキキのお母さんを、
「時代のせいですよ」と元気づける、あのおばあさんのように（ちょっと違う？）
.
いま振り返っても、地方公務員は「良い」職業、（投資でいえばポジション？）だったと思います。
特にリーマンショック後やコロナ禍！
経済が大変な中、公務員だった私には給料もボーナスもきっちり支給され、
「本当にありがたいなあ」
「公務員はインデックス投資みたいなポジションだなあ」とつくづく思ったところです。
業務にも没頭でき、ありがたいことに人のご縁にも大変恵まれました。
「じゃあ、なんで辞めたの？」と思われた方は、こちらの連投シリーズをご覧ください↓
（自分の書いた連投シリーズを読み返すと、退職者が増えているのは「職場環境」よりも「その人の考え方次第」なのかな？という気もしました）
.
将来、子供に「公務員ってどうなの？」と聞かれたら、
「あなたのやりたいことは？
やりたいことがたまたま公務員の仕事内容だったら、オススメするよ」
と答えたら良いのかなあと思っています↓
.
マクロ的な視点から、勝手に「公務員職場」について考えてみると、
現在は、
▶ 少子高齢化、若者不足で、新規採用枠は定員割れの方向へ
▶ 若者の奪い合いになり、新規採用者の待遇は手厚くなっていく？
▶ 再任用枠、中途採用枠の拡大
▶ 若者は自分の人生設計をしっかり考えるようになっている？
（早期退職、転職、独立、FIも選択肢の１つとして捉えている）
将来的には、
▶ 転職、中途入社、早期退職、が当たり前に
▶ 公務員→別の仕事→公務員、というキャリアプランも一般的に？
▶ 日本全体の高齢化に伴い、地域の「雑多な事案」が一気に公務員へ？
（雑多な事案解決をAI等に期待したいところ）
▶ １人当たりの業務量増加、多忙化、慢性的な人手不足により、公務の外部委託化、ロボット化が進む？
▶ 2040年ごろをピークに社会保険料や税金の負担が増えていく（社会全体で）？
所得面に限っては、「暮らしぶりが良くなる」実感を得にくくなる？
▶ 2040年～の「多死社会」を超えて、人口が急減（これは確実）
▶ シニア向け福祉・医療人材が余って他業種へ流入？
▶ 地方都市の消滅、合併、公務員の業務量も急減？人が要らなくなる？
▶ 早期退職者の「成れの果て（笑）」を見て、現役世代の考え方が変わる？？
▶ やっぱり公務員を続けた方がいい、という時代に戻る？？
そのころ地球がどうなっているか分かりませんが(^^;)
.
ええっと、、、何の話でしたっけ？？
そうそう、公務員の早期退職者が増えていることについてでしたが、
その原因は「職場環境、先輩方の責任」と言うよりは、
「そういう時代になったんだと思います」という、元公務員、一個人の意見でした。
ふんわりした着地で、本日は締めくくりたいと思います！
.
「あんこ」のストックが切れたので、また電気圧力鍋で自作します！
